Diversität & Chancengleichheit
Unabhängig von deiner Herkunft, Ethnie, Geschlechtsidentität, Religion oder deinen individuellen Voraussetzungen: Bei uns zählst DU als Mensch.
Diversität bedeutet für uns mehr als unterschiedliche Lebensläufe – sie ist die Grundlage für Innovation, Zusammenarbeit und nachhaltigen Erfolg. Wir verstehen Vielfalt als wertvolle Ressource und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen ihre Potenziale entfalten und sich weiterentwickeln können – unabhängig von individuellen Merkmalen oder Lebensrealitäten.
Entwicklungsmöglichkeiten für alle Talente
Die persönliche, fachliche und methodische Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen steht im Mittelpunkt. Deshalb setzen wir auf moderne und flexible Aus- und Weiterbildungsangebote, die unterschiedliche Lebenssituationen, Lernstile und individuelle Karrierewege berücksichtigen. Unser vielfältiges Lernangebot umfasst:
- Aus- und Weiterbildungsangebote in Präsenz, online oder in Blended-Learning-Formaten, passend zu unseren diversen Arbeitszeitmodellen
- selbstgesteuertes, bedarfsorientiertes, weitgehend barrierearmes Lernen über unsere digitale Lernplattform L@RA
- transparente und flexible Entwicklungsmöglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Lebensphasen
Inklusion als gelebte Verantwortung
Wir sind überzeugt: Unterschiedliche Fähigkeiten und Perspektiven bereichern unsere Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen.
In Kooperation mit NEBA Betriebsservice setzen wir Maßnahmen zur beruflichen Inklusion um und schaffen Möglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichen Voraussetzungen, Teil unseres Unternehmens zu sein. Dabei legen wir Wert auf individuelle Unterstützung, Barrierefreiheit und ein wertschätzendes Miteinander im Arbeitsalltag.
Gemeinsam Vielfalt leben
Diversität zeigt sich nicht nur in Strategien, sondern vor allem im täglichen Handeln. Folgende Maßnahmen wurden zur Stärkung einer inklusiven Unternehmenskultur bereits umgesetzt:
- Unterzeichnung Charta der Vielfalt
- Wanderausstellung „Pfad der Vielfalt“
- Siegel „Wir sind inklusiv“
- Diversitätskongress(e)
- Vernetzung zum Thema mit den Tiroler Raiffeisenbanken (Diversitätsnetzwerk)
- Frieda.Frauen.Netzwerk
Vielfalt als Stärke: Unsere Dimensionen von Diversität
Die Raiffeisenlandesbank Tirol verankert Vielfalt fest in ihrer Personalstrategie 2026–2029 und berücksichtigt dabei alle sechs Dimensionen von Diversität. Ein starker Fokus liegt aktuell auf Frauen in Führung, Generationenmanagement und beruflicher Inklusion. Entdecke im folgenden Bereich, wie dieses inklusive Arbeitsumfeld konkret gestaltet wird.
Gleichstellungsrichtline
Unser Grundsatz
Die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG legt Wert auf die Gleichstellung aller Mitarbeiter:innen, beispielsweise von Frauen und Männern, Teilzeitmitarbeiter:innen und Vollzeitmitarbeiter:innen, jungen und erfahrenen Mitarbeiter:innen, von Menschen mit besonderen Bedürfnissen sowie der LGBTQIA+. Das Arbeiten auf Augenhöhe in gemischten Teams ist uns wichtig und schafft Mehrwert aufgrund der Vielfalt im Unternehmen.
Unabhängig von Herkunft, Ethnie, Geschlechtsidentität, Religion oder den individuellen Voraussetzungen:
Bei uns zählst DU als Mensch.
Die einzelnen Maßnahmen im Überblick findest du in unserer Gleichstellungsrichtlinie.