Vielfalt als Stärke
Diversität ist für uns mehr als ein Schlagwort. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bereichern unsere Zusammenarbeit, fördern Innovation und stärken unsere Zukunftsfähigkeit. Wir verstehen Vielfalt als wertvolle Ressource und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen ihre Potenziale entfalten können – unabhängig von individuellen Merkmalen oder Lebensrealitäten.
Strategische Verankerung
Im November 2025 wurde die erste Personalstrategie 2026-2029 sowohl für die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG als auch für die Raiffeisen-Bankengruppe Tirol präsentiert und abgenommen. Die Personalstrategie schafft dabei einen klaren Rahmen zur Umsetzung strategisch verankerter Themen. Im Rahmen des Teilziels Wir leben Chancengleichheit und Diversität arbeitet eine Arbeitsgruppe an unterschiedlichsten Maßnahmen. Ziel ist es, Diversität in Prozessen, Produkten, interner und externer Kommunikation, sowie im Mitarbeiter:innenbewusstsein zu verankern. Diese strategische Ausrichtung unterstreicht die Bedeutung von Diversität und Chancengleichheit für unsere Organisation – heute und in Zukunft.
Die Diversitäts-Maßnahmen der Raiffeisen-Landesbank Tirol AG zielen auf alle 6 Kern-Dimensionen der Diversität ab.
In einem ersten Schritt legen wir Schwerpunkte auf die Stärkung von Frauen in Führungspositionen, in einem aktiven Generationenmanagement und in der beruflichen Integration von Menschen mit körperlicher oder geistiger Behinderung.
Dimensionen von Diversität
Diversität zeigt sich in vielen Dimensionen, die wir bewusst wahrnehmen, wertschätzen und fördern:
- Geschlecht & Identität
Wir setzen uns für Gleichstellung und die Anerkennung vielfältiger Geschlechtsidentitäten ein. - Alter & Generationen
Unterschiedliche Lebensphasen bringen unterschiedliche Perspektiven – wir fördern generationenübergreifende Zusammenarbeit. - Kulturelle & soziale Herkunft
Internationale und soziale Vielfalt stärkt unsere Offenheit und erweitert unseren Horizont. - Physische & psychische Fähigkeiten
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Barrieren abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. (Verlinkung zu Auszeichnung „Wir sind inklusiv“?) - Religion & Weltanschauung
Respekt und Offenheit gegenüber unterschiedlichen Überzeugungen sind für uns selbstverständlich. - Sexuelle Orientierung
Ein wertschätzender und diskriminierungsfreier Umgang ist Grundlage unseres Miteinanders.
Unser Anspruch
Wir fördern aktiv ein Arbeits- und Wirtschaftsklima, das von Respekt, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Dazu gehören:
- faire und transparente Prozesse
- gleichwertige Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden
- Sensibilisierung und Weiterbildung im Bereich Diversität
- kontinuierliche Reflexion und Weiterentwicklung unserer Maßnahmen
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Person willkommen, gehört und respektiert fühlt.
