Diversität und Inklusion
In der Raiffeisen-Landesbank Steiermark steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Partner:innen spiegeln die Vielfalt unserer Gesellschaft wider – und genau diese Vielfalt macht uns stark.
Wir setzen uns aktiv für ein respektvolles Miteinander ein, in dem Unterschiede geschätzt und als Bereicherung verstanden werden. Diskriminierung und Ausgrenzung – sei es aufgrund von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung – haben bei uns keinen Platz.
Unsere Leitsätze:
- Wir schätzen und respektieren einander ungeachtet von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Kultur, Herkunft, Religion, Beeinträchtigung oder anderer Eigenschaften.
- Wir pflegen eine respektvolle Unternehmenskultur, kommunizieren wertschätzend und nutzen dabei die Vielfalt der Meinungen und Ideen.
- Wir kennen die Bedürfnisse unserer vielfältigen Kund:innen. Als Universalbank unterstützen wir unsere Partner:innen bei der Realisierung ihrer Vorhaben. Ein klares Bekenntnis zu Vielfalt und die entsprechende Sensibilisierung unserer Mitarbeiter:innen sind für uns selbstverständlich.
- Wir fördern alle Mitarbeiter:innen und achten darauf, dass Vielfalt in Teams, bei Rekrutierungsentscheidungen sowie in höheren Führungsebenen entsprechend berücksichtigt und gefördert wird.
- Wir erkennen an, dass niemand frei von Wahrnehmungsverzerrungen (Bias) ist und wollen daher unsere Einstellung, unser Verhalten und unsere Haltung kontinuierlich reflektieren und stets kritisch hinterfragen.
Geschlecht
- Steigern der Effektivität bestehender Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen
- Fördern eines raschen und reibungslosen Wiedereinstiegs nach familienbedingten Auszeiten
- Aufdecken und Verhindern eines Gender Pay Gaps
Alter und Generationen
- Fördern attraktiver Rahmenbedingungen für alle Generationen
- Fördern eines aktiven Wissenstransfers zwischen den Generationen
- Fördern von Möglichkeiten, Beschäftigte über das Pensionsalter hinaus im Betrieb zu halten
- Steigern des Verständnisses zwischen den Generationen
Menschen mit Behinderung
- Steigern der Effektivität bestehender Maßnahmen zur Förderung von Menschen mit Behinderung
- Steigern des Verständnisses der notwendigen Rahmenbedingungen für die Arbeitsumgebung von Menschen mit Behinderung
Q&A
Was verstehen wir unter Diversität und Inklusion?
Für uns bedeutet Vielfalt Mehrwert. Die Chancen der Vielfalt auszuschöpfen, nützt nachhaltig unseren Unternehmen, der Wirtschaft und Gesellschaft sowie unseren Mitarbeiter:innen. Diversität heißt für uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten aller Menschen wertzuschätzen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder Weltanschauung. Inklusion bedeutet, ein respektvolles Umfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig und in ihrer Individualität angenommen fühlen.
Warum leben wir Diversität und Inklusion?
Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte, die unsere Unternehmenskultur bereichern und unsere Innovationskraft stärken. Wir sind überzeugt: Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen führen zu besseren Entscheidungen, mehr Kreativität und nachhaltigem Unternehmenserfolg. Durch ein inklusives Umfeld ermöglichen wir allen Mitarbeitenden, ihr Potenzial voll zu entfalten, und leisten einen aktiven Beitrag zu einer offenen, gerechten Gesellschaft.
Wie leben wir Diversität und Inklusion in der Praxis?
Wir fördern Diversität und Inklusion durch gezielte Maßnahmen und Initiativen, wie:
- Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung aller Mitarbeitenden durch Trainings und Workshops
- Flexible Arbeitsmodelle und familienfreundliche Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Transparente und faire Recruiting- und Beförderungsprozesse
- Barrierefreie Arbeitsplätze und digitale Zugänglichkeit
- Förderung eines respektvollen und wertschätzenden Miteinanders durch klare Verhaltensgrundsätze und Ansprechpersonen für Diversitätsfragen
Was sind Handlungsfelder der RLB Steiermark im Rahmen der Diversität?
Wir konzentrieren uns vorranging auf drei Themenfelder: Geschlecht, Alter und Generationen, Menschen mit Behinderung
Welche Projekte und Maßnahmen gibt es?
Es gibt in jedem der drei oben angeführten Handlungsfelder zahlreiche Maßnahmen und Projekte. Das sind unter anderem:
Geschlecht: diversitätsorientiertes Recruiting, 2x pro Jahr ein Frauen Netzwerktreffen, transparente Karrieremodelle inkl. Fach und Führungskarriere
Alter und Generationen: Arbeitszeitmodelle, die auf unterschiedliche Lebenssituationen abgestimmt sind, Mentoring Programm, Events zur Vernetzung der Generationen, Tool zur Nachfolgeplanung
Menschen mit Behinderung: Stelleninserate auf Plattformen mit Diversitätsschwerpunkt, Sensibilisierungsworkshops
Wo wird Diversität und Inklusion sichtbar?
Unser Engagement zeigt sich beispielsweise:
- Im vielfältigen Team der RLB Steiermark, das unterschiedliche Hintergründe und Kompetenzen vereint
- In der Kommunikation, in unseren Medienauftritten und auf unserer Website, wo wir Diversität aktiv sichtbar machen
- Bei Veranstaltungen, Initiativen und Kooperationen, die auf Vielfalt und Inklusion setzen
- Im täglichen Umgang miteinander und im Service für unsere Kund:innen
Wer steuert Diversität und Inklusion in der RLB Steiermark?
Die strategische Steuerung erfolgt durch den Bereich Human Resources in Abstimmung mit dem Vorstand und enger Zusammenarbeit mit Vertreter:innen verschiedenster Bereiche der Bank.
Wie profitieren unsere Kund:innen von Diversität und Inklusion?
Unsere Kund:innen profitieren direkt von unserer gelebten Diversität und Inklusion: Vielfältige Teams bringen unterschiedliche Perspektiven ein, erkennen individuelle Bedürfnisse und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen. Indem wir gesellschaftliche Vielfalt in unseren Haltungen und Strukturen abbilden, bleiben wir nah an den Lebensrealitäten unserer Kund:innen und damit am Puls der Zeit. Eine inklusive Unternehmenskultur stärkt auch zu Kund:innen Vertrauen, fördert echte Nähe und sorgt für langfristige Zufriedenheit.
Wie wird die Wirksamkeit der Maßnahmen überprüft?
Wir evaluieren unsere Aktivitäten regelmäßig anhand von Feedback, internen Umfragen und Kennzahlen. Dabei monitoren wir zentrale KPIs wie den Anteil von Frauen in Führungspositionen und im Mentoringprogramm sowie Daten zu Väterkarenz und Papamonat. Zusätzlich holen wir kontinuierlich inhaltliches Feedback von Teilnehmer:innen und Führungskräften zu laufenden Maßnahmen ein und leiten daraus Verbesserungen und neue Initiativen ab.