Wir denken weiter. Banking für ein besseres Morgen.

Vielfältigkeit und Inklusion sind für die Raiffeisen-Holding NÖ-Wien sowie für die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien Grundpfeiler in täglichen, zwischenmenschlichen Interaktionen und in Managementprozessen. In unserer Antidiskriminierungs- und Diversitätsrichtlinie halten wir unser Verhalten fest, um beim Umgang miteinander und in allen Geschäftsprozessen ein achtsames und respektvolles Einhalten unserer Grundprinzipien zu wahren.

Der Verhaltenskodex (Code of Conduct) ist von höchster Geschäftsebene der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien beschlossen worden. Er beschreibt unsere Standards in Bezug auf Kund:innenbeziehungen und Mitarbeitendenbeziehungen. Wir setzen klare Leitlinien im Kampf gegen Finanzkriminalität, zu unserer sozialen und ökologischen Verantwortung sowie zur Einhaltung regulatorischer Anforderungen. 

Der Verhaltenskodex für Lieferant:innen (Supplier Code of Conduct) beschreibt Verhaltensgrundsätze entlang der Lieferkette. Diese schließen die Einhaltung von Wirtschaftssanktionen, arbeits- und menschenrechtliche Prinzipien ausgehend von den OECD-Leitlinien und Praktiken der Umweltverantwortung mit ein. Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien und die Raiffeisen-Holding NÖ-Wien verlangen von ihren Lieferanten die Einhaltung der im Dokument aufgeführten Grundsätze.

Vielfältigkeit und Inklusion sind für die Raiffeisen-Holding NÖ-Wien sowie für die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien Grundpfeiler in täglichen, zwischenmenschlichen Interaktionen und in Managementprozessen. In unserer Antidiskriminierungs- und Diversitätsrichtlinie halten wir unser Verhalten fest, um beim Umgang miteinander und in allen Geschäftsprozessen ein achtsames und respektvolles Einhalten unserer Grundprinzipien zu wahren.

Als österreichische Kreditinstitute haben die Raiffeisen-Holding NÖ-Wien und die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien die im österreichischen Bankwesengesetz (BWG) festgelegten Grundsätze der Vergütungspolitik und -praktiken sowie sämtliche Vorgaben für eine solide Vergütungspolitik zu beachten und anzuwenden. Diese auf EU-Recht beruhenden regulatorischen Vorschriften sehen unter anderem strenge Anforderungen an die Gewährung und Auszahlung variabler Vergütung an die Unternehmensleitung vor. Der Zweck dieser regulatorischen Vergütungsbestimmungen besteht darin, die Mitglieder der Unternehmensleitung zu einem nachhaltigen und langfristigen Handeln zu bewegen und ihre persönlichen Ziele mit den langfristigen Interessen der Gesellschaft in Einklang zu bringen. Die in dieser Vergütungspolitik enthaltenen Bestimmungen entsprechen diesen Vergütungsvorgaben.

Raiffeisen Niederösterreich-Wien verfügt daher über ein Hinweisgebersystem „EQS Integrity Line“, in welchem Hinweise auf Missstände, insbesondere Verstöße gegen gesetzliche und regulatorische Vorschriften, den Code of Compliance oder interne Reglemente und Weisungen kommuniziert werden können. Diese Plattform bietet nicht nur ein schnelles Herantragen eines Anliegens, sondern stellt insbesondere auch die Einhaltung der einschlägigen rechtlichen Vorgaben (Hinweisgeberschutzgesetz, etc.) sicher. Ein mögliches Fehlverhalten kann über das System – unter Abgabe der Identität, aber auch anonym – gemeldet und geprüft werden.

Diversität in unsere Unternehmenskultur zu verankern ist der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien und der Raiffeisen-Holding Niederösterreich-Wien ein großes Anliegen. Dafür werden jährlich Umsetzungsmaßnahmen über Berufs- und Lebensphasen hinweg implementiert sowie spezifische Maßnahmenpakete für die Dimensionen Age, Gender, Behinderung und Herkunft der Europäischen Charta der Vielfalt verabschiedet. Damit wollen wir eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen erreichen sowie zur Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter:innen beitragen.