Unsere Werte – Verbindlich und zuverlässig

Unsere Werte bei Raiffeisen

Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG ist wesentlicher Bestandteil der österreichischen Kreditwirtschaft. Ihre Grundprinzipien gehen auf Friedrich Wilhelm Raiffeisen und dessen Grundsatz „Was dem Einzelnen nicht möglich ist, das Vermögen viele“ zurück. Dieses Grundprinzip ist in der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien tief verankert und bestimmt unser tägliches Handeln.

Unsere Unternehmensrichtlinien

Unsere Philosophie und Grundausrichtung bauen auf den genossenschaftlichen Werten Subsidiarität, Solidarität, Nachhaltigkeit und Regionalität auf. Mit unserem Leitbild übersetzen wir diese Werte ins Heute und richten unser Handeln sowohl auf die Gegenwart als auch auf die kommenden Generationen aus.

Verantwortung in der Führung

Die Führungskräfte der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG erhalten eine umfassende Ausbildung in Führungskompetenzen. Darüber hinaus orientieren sie sich an den Werten der Organisationskultur, an den allgemeinen Verhaltensgrundsätzen, an der Richtlinie zur Diversität und Antidiskriminierung, an der Diversitätsstrategie und an den Ansprüchen der Nachhaltigkeit. Als Grundlage steht ihnen der Leadershipkompass zur Verfügung, der unsere Ansprüche an die Führungsgrundsätze – „Kümmern, Kraft & Klarheit" – sowie die dazugehörigen Instrumente und Prozesse zur Wahrnehmung der Führungsverantwortung vermittelt. Durch den Leadershipkompass erhalten Sie unter anderem Inputs zu stärken- und lebensphasenorientiertem Führen, zu aktivem Generationenmanagement, zu den Anliegen der Diversität und Antidiskriminierung, zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Mitarbeiter:innenentwicklung.

Arbeitsplatzsicherheit & verantwortungsvolle Umstrukturierung

Im Rahmen der letzten Restrukturierung in der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG wurde eine "Betriebsvereinbarung über Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung der Folgen einer Betriebsänderung" abgeschlossen, die in den wesentlichen Inhalten auch als Vorsorge-Betriebsvereinbarung für zukünftige Anlassfälle zw. Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung abgestimmt wurde. Bei Eintreten eines Anlassfalls wird diese Vorsorge-Beteibsvereinbarung mittels Beschluss durch den Vorstand bzw. die Geschäftsleitung wirksam. Diese Betriebsvereinbarungen regeln - über die strengen Arbeitnehmerschutzbestimmung der österreichischen Gesetzgebung und Rechtsprechung hinausgehend - Maßnahmen, um wirtschaftlich notwendige Organisationsanpassungen so sozial verträglich wie möglich zu gestalten. Sie dienen zur Herbeiführung eines Interessenausgleichs zwischen Betriebsinhaberin und Belegschaft und insbesondere auch zur Abwehr von tatsächlichen oder möglichen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.

Arbeitsplatzsicherheit & verantwortungsvolle Umstrukturierung

Darüber hinaus werden alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen der österreichischen Gesetzgebung bzw. der anzuwendenden Kollektivverträge, die in Bezug auf die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Arbeitszeit bzw. die Einhaltung von Arbeitszeitgrenzen und Ruhebestimmungen, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die Urlaubsansprüche, die Abfertigungsansprüche bei Beendigung von Arbeitsverträgen, den Arbeitnehmerschutz inkl. der besonderen Schutzbedürfnisse von Schwangeren, Arbeitnehmer:innen mit Behinderungen und Arbeitnehmer:innen in Ausbildungsverhältnissen, die Regelung von Krankheit und Pflege, die Gleichbehandlung u.v.m. gelten und die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen regeln, strikt eingehalten.

In der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG ist die Vertretung der Arbeitnehmer:inneninteressen durch den Betriebsrat als Organ der Mitbestimmung, der somit auch an betrieblichen Entscheidungen mitwirkt, sichergestellt.Im Rahmen eines aktiv gelebten Veränderungsmanagements werden Orientierungsgespräche und ggf. Trennungsgespräche im Beisein eines Betriebsratsmitglieds geführt. Bei Entscheidungen, die den Einsatz von Mitarbeiter:innen bzw. den Arbeitsvertrag von Mitarbeiter:innen betreffen, werden unterschiedliche, mit dem Betriebsrat abgestimmte Betriebsvereinbarungen, Regelwerke und HR-Prozesse angewendet. Davon umfasst sind beispielsweise das „Regelwerk zur internen Mobilität", welches den internen Arbeitsmarkt stärkt und eine verpflichtende interne Ausschreibung aller Positionen vorsieht sowie interne Bewerber:innen bei Vorliegen gleicher Qualifikation bevorzugt, das „Regelwerk zum Übergang in den Ruhestand", das unterschiedliche Möglichkeiten für den Übergang von der aktiven Arbeitszeit in die Zeit danach (Pension) im Sinne eines Interessensausgleichs zwischen Mitarbeiter:innen und Unternehmen darstellt, sowie die strukturierte Durchführung von Austrittsinterviews mit allen Mitarbeiter:innen, welche die RLB bzw. RH verlassen.

Antikorruption

Bestechung und Korruption sind nicht nur verboten, sondern schaden unserem Unternehmen. Die Situationen, in denen solche Handlungen gesetzt werden können, sind dabei vielfältig und reichen von der Beauftragung von externen Beratern und Vermittlungen, über Zuwendungen bis zu Sponsorings. Die Folgen bei Verstößen sind dabei weitgehend (Reputationsschäden, hohe Geldbußen, zivilrechtliche Haftung, arbeitsrechtliche Konsequenzen, etc.). Daher sind Bestechungs- und Korruptionshandlungen unserer Mitarbeiter:innen, Lieferant:innen oder Dritter, die mit uns Geschäfte tätigen oder in unserem Namen handeln, inakzeptabel und werden nicht toleriert. Wir bekennen uns daher insbesondere zu folgenden Prinzipien:

Mitarbeiter:innen dürfen die geschäftlichen Verbindungen des Unternehmens nicht zum eigenen oder fremden Vorteil oder zum Nachteil des Unternehmens nutzen
Sämtliche Geschäfte werden transparent abgewickelt
Vorgänge werden weitestgehend schriftlich dokumentiert und die Nachvollziehbarkeit sichergestellt Zur Prävention von Bestechung und Korruption werden in der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG diverse Maßnahmen gesetzt und entsprechend gelebt.

Environment

Wir setzen bei unseren Standorten und auch bei unseren Finanzierung & Projektpartnern auf verantwortungsvolles Handeln – für die Umwelt und das Klima.

Sozial

Wir leben unser Engagement über die Grenzen des eigenen Betriebs hinaus und übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen und die Gesellschaft.