Gemeinschaftliche Werte: Mitarbeiter:innen und Gesellschaft

Wir leben unsere soziale Verantwortung

Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein, indem sie beispielsweise ein breites Spektrum von Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Geschäftspartner:innen aus verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen repräsentiert und soziales Engagement lebt. So vertreten wir nicht nur gemeinschaftliche Werte innerhalb der Raiffeisenlandesbank, sondern auch durch Förderung von sozialen Projekten.

Gemeinsam für mehr Diversität und Inklusion

Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art sind mit unseren Unternehmenswerten unvereinbar. Daher haben wir eine Gleichbehandlungs- und Diversity-Beauftragte ernannt und eine klare Positionierung zu Diversität und Antidiskriminierung veröffentlicht. Unsere Diversitäts-Maßnahmen konzentrieren sich auf alle 6 Kern-Dimensionen der Diversität, darunter Alter, Behinderung, Geschlecht, Gender, Herkunft/ethnische Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung. Besondere Aufmerksamkeit gilt der Stärkung von Frauen in Führungspositionen, einem aktiven Generationenmanagement, der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderungen und der Förderung von Karrieremodellen für Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund.

Förderung von Inklusion und Barrierefreiheit

Gelebte Inklusion bedeutet, dass alle Menschen unabhängig von Herkunft, Fähigkeiten oder Alter gleichberechtigt dazugehören. Es geht darum, Barrieren abzubauen und Räume zu schaffen, in denen Vielfalt als Bereicherung erlebt wird. Diesen Grundsatz leben wir seit vielen Jahren – mit Blick auf die Gesellschaft im Allgemeinen, unsere Kund:innen und auch unsere Mitarbeiter:innen. Unsere Highlights der letzten Jahre:

Besuch der interaktiven Erlebnisausstellung HANDS UP, bei der die Schönheit der Gebärdensprache und die Praxis der nonverbalen Kommunikation, mit Ziel Berührungsängste gegenüber gehörlosen Menschen abzubauen, erkundet wurde.
Schulungen für Kundenbetreuer:innen im Umgang mit Kund:innen , die eine Sehbeeinträchtigung haben.
Regelmäßige Sensing Journeys für Kolleg:innen im Kundenkontakt bzw. Vertreter:innen aus außenwirksamen Fachabteilungen, um sich in die Lage von Menschen mit Behinderung versetzen zu können.
Stärkung der Barrierefreiheit unserer Dienstleistungen, um schrittweise sicherzustellen, dass jede und jeder, unabhängig von seinen persönlichen Voraussetzungen, den gleichen Zugang zu unseren Informationen hat.
Seit 2025 veranstalten wir jährlich einen „Tag der Inklusion“ der ganz im Zeichen von Menschen mit Behinderung steht. An diesen Tagen findet ein intensiver Austausch in Form von Key Notes, Erlebnisreisen und Workshop-Sessions statt. Ergänzt wird die Veranstaltung durch „Meet & Greets“ von Bewerber:innen mit Behinderungen.
Förderung von Diversität und MyAbility-Talenten: Mit der Teilnahme am inklusiven myAbilty Talent Programm sind Bewerbungen von Studierenden und Jungakademiker:innen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung ausdrücklich erwünscht. Denn die RLB NÖ-Wien ist stolzes Mitglied des myAbility Wirtschaftsforums, das sich um die Verknüpfung von Wirtschaft und Behinderung bemüht.

Zu den barrierefreien FAQ-Videos

Corporate Volunteering - Unser Engagement für die Gesellschaft

Mit unseren Corporate Volunteering möchten wir unsere Mitarbeiter:innen dabei unterstützen sich aktiv für gemeinnützige Zwecke während der Arbeitszeit zu engagieren. Das stärkt den Teamgeist, fördert soziale Verantwortung und schafft nachhaltige positive Veränderungen. Mitarbeitende erleben Sinnhaftigkeit und entwickeln neue Kompetenzen, während unser Unternehmen die Werte nach außen trägt. So streben wir eine Win-Win-Situation an, in der alle Beteiligten – Gesellschaft, Unternehmen und Mitarbeitende – profitieren. Das zeigen auch die bereits umgesetzten Maßnahmen, an denen bereits über 50 Mitarbeiter:innen teilgenommen haben:

Maßnahmen

Gemeinsam Kochen für Migrant:innen im Haus Espera
Spenden sammeln für die Wiener Frauenhäuser
Tischlern für den guten Zweck – Bauen von Möbeln für Caritas-Einrichtungen
Gärtnern mit Menschen mit Behinderung in der „Werkstätte Am Himmel“
Teilnahme am Programm „Mentoring für Migrant:innen“
Begleiteter Ausflug in den Tiergarten Schönbrunn mit den Bewohner:innen der Wohngemeinschaft Ikarus (Caritas)
Gartenarbeit in der Kinder- und Jugend-WG der Volkshilfe Wien

Soziale Projekte

Für die RLB NÖ-Wien ist es von zentraler Bedeutung, etwas an die Region zurückzugeben. Aus diesem Grund ist die RLB NÖ-Wien stolz darauf, ein langfristiger Sponsoringpartner für Initiativen und Organisationen aus der Region zu sein. Unterstützt werden Projekte aus den Bereichen Kunst & Kultur, Soziales, Jugend und Sport.

Vom Werbeplakat zum Accessoire

Die Wörkerei verwandelt ausrangierte Materialien in einzigartige Upcycling-Produkte und schenkt dadurch vermeintlichem „Müll“ ein neues Leben. Mit viel Kreativität und handwerklichem Können entstehen so nachhaltige Produkte, die Ressourcen schonen und zeigen, wie wertvoll Wiederverwendung sein kann.

Attraktiver Arbeitgeber

Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter:innen gehören zu den wesentlichsten Erfolgsfaktoren der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien. Mit einem breiten Angebot an Aus- und Weiterbildungsprogrammen, einer offenen Unternehmenskultur, individuellen Karrieremöglichkeiten und einer ausgezeichneten Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld.

Familie & Beruf

Die RLB NÖ-Wien zählt zu den familienfreundlichsten Unternehmen Österreichs. Seit dem Jahr 2010 trägt die RLB NÖ-Wien das staatliche Gütezeichen „berufundfamilie“. Seit 2013 gibt es einen Betriebskindergarten im Raiffeisenhaus Wien. Die 2020 eingeführten „Raiffeisen Kids Camps“ finden in den Sommer- und Herbstferien statt und ergänzen das Betreuungsangebot für Kinder von Mitarbeiter:innen.

Pflege & Sonderurlaub

Unsere Mitarbeiter:innen erhalten über das Employee Assistance Service "Mavie" und das interne LifeBalanceCenter und dem dort verankerten Angebot von Betriebspsychologie und Arbeitsmedizin auch individuelle, vertrauliche Unterstützung im Umgang mit herausfordernden Familiensituationen (Krankheit, Todesfälle, Familienprobleme).

Der anzuwendende Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände regelt Absenzen (Sonderurlaub bei Todesfällen, Hochzeiten, Umzug) großzügiger – so räumt er verpflichtend die Möglichkeit des Papamonats für Väter ein, erweitert den jährlichen Anspruch auf Pflegefreistellung um 2 Tage pro Jahr und hebt die Altersgrenze bei Kindern für die zweite Pflegewoche auf 14 Jahre an. Beschäftigte mit behinderten Kindern erhalten bei Bezug der erhöhten Familienbeihilfe darüber hinaus die doppelte entgeltliche Kinderzulage.

Der Umgang mit Karenzurlauben, Verlängerung von Karenzurlauben, Elternteilzeitvereinbarungen und Änderungen von Elternteilzeitvereinbarungen werden flexibel gehandhabt und nehmen auf die Ansprüche der Eltern Rücksicht. So werden im Einzelfall immer wieder Lösungen gefunden, die über den gesetzlichen Anspruch hinausgehen. Das schafft wichtige Spielräume bei kurzfristig notwendiger Betreuung.

Environment

Wir setzen bei unseren Standorten und auch bei unseren Finanzierung & Projektpartnern auf verantwortungsvolles Handeln – für die Umwelt und das Klima.