Diversität beschreibt Vielfältigkeit und Inklusion. Im Unternehmenskontext ist es essenziell, individuelle Unterschiede anzuerkennen, gezielt zu fördern und daraus resultierende Potenziale auszuschöpfen.
Gemeinsam für mehr Diversität und Inklusion
Die Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Geschäftspartner:innen der RLB NÖ-Wien bilden ein breites und facettenreiches Spektrum der Gesellschaft ab. Vielfalt und Inklusion wurde als fester Bestandteil in unserer Unternehmenskultur verankert. Diskriminierung und Belästigung, z.B. aufgrund von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion und Glauben, politischer oder anderer Meinung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder körperlicher Einschränkungen, sind mit den Werten der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien nicht vereinbar. Um dieses Anliegen voranzutreiben wurde eine Gleichbehandlungs- und Diversity-Beauftragte eingesetzt sowie eine Positionierung zu Diversität und Antidiskriminierung veröffentlicht.
Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG bekennt sich mit der vom Vorstand beschlossenen Diversitäts-Strategie zu einem, wie in der umfassenden Präambel festgehalten, aktiven Management der Diversität und Inklusion!
Die Diversitäts-Maßnahmen der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG zielen auf alle 6 Kern-Dimensionen der Diversität – Alter, Behinderung, Geschlecht, Gender, Herkunft/ethnische Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung – ab, wobei besondere Schwerpunkte auf die Stärkung von Frauen in Führungspositionen, in einem aktiven Generationenmanagement, in der beruflichen Integration von Menschen mit körperlicher oder geistiger Behinderung und das Sichtbarmachen sowie die Förderung von Karrieremodellen für Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund, gelegt werden. Neben der Schaffung von Awareness und der Beobachtung der KPIs durch ein Diversity Dashboard, wird auch ein konkretes Budget für die Förderung der jeweiligen Zielgruppen zur Verfügung gestellt. Die Umsetzung der Maßnahmen läuft seit Anfang 2023.
AWARENESS FÜR DIVERSITÄT SCHAFFEN
Die Themen Diversität und Vielfalt rücken heutzutage auch formal in den Vordergrund – beispielsweise, wenn es um ESG, die Unternehmenskultur sowie die Arbeitgeberattraktivität geht. Dabei bedarf es vor allem auch einer verstärkten Bewusstseinsbildung innerhalb des Unternehmens. Generaldirektor Michael Höllerer übernimmt die Patronanz, wenn es darum geht, die Awareness für das Thema Diversität voranzureiben. Mehr Einblicke dazu gibt er im Video.
INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN
Das solidarische Miteinander ist in der genossenschaftlichen DNA von Raiffeisen NÖ-Wien fest verankert. Diesem Wert ist das Unternehmen auch als Arbeitgeber verpflichtet. Als Themen-Botschafter zum Schwerpunkt Inklusion ist es Vorstand Roland Mechtler besonders wichtig, dass Menschen mit Behinderungen vorurteilsfrei und gleichberechtigt im Unternehmen arbeiten können. Daher werden gezielte inklusive Maßnahmen für die individuellen Stärken und Bedürfnisse aller Mitarbeitenden entwickelt.
AKTIVES GENERATIONENMANAGEMENT
Im Rahmen unserer Strategie für mehr gelebte Vielfalt beschäftigen wir uns intensiv mit der Förderung eines konstruktiven Zusammenspiels zwischen „Jungen und Jung-Gebliebenen“ und entwickeln gezielte Lösungen. Dass Weiterbildung keine Frage des Jahrgangs sein darf, betont Generaldirektor-Stellvertreter Reinhard Karl ausdrücklich. Als Themen-Botschafter gibt er im Video mehr Einblicke, wie das generationsübergreifende Miteinander bei uns in Zukunft funktioniert.
FRAUEN IN DIE FÜHRUNG
Die Finanzbranche wird weiblicher. Raiffeisen NÖ-Wien treibt diese Entwicklung aktiv voran. Dabei ist es für Vorständin Claudia Süssenbacher unerlässlich, die Rahmenbedingungen für Frauen in Führungspositionen attraktiv zu gestalten. Als Themen-Botschafterin gibt sie im Video weitere Einblicke – zum Beispiel in das Mentoring-Programm von und für Frauen, in dem Kolleginnen von erfahrenen Expertinnen aus der Wirtschaft begleitet werden.
MIGRATION SICHTBAR MACHEN
Interkulturelle Kompetenz ist ein immer wichtiger werdender Faktor, sowohl wenn es um die Unternehmenskultur als auch den Anspruch absoluter Kundenzentrierung geht. Bei Raiffeisen NÖ-Wien hat rund ein Drittel der Beschäftigten – vom Lehrling bis zur Führungskraft – einen Migrationshintergrund. „Darauf sind wir extrem stolz“, betont Vorstand Martin Hauer und klärt als Themen-Botschafter im Video auf.
Charta der Vielfalt
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt die RLB NÖ-Wien ein sichtbares Zeichen für die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung der Wertschätzung gegenüber allen Mitgliedern der Gesellschaft – unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Herkunft und Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Behinderung.
Geschlechtsneutrale Einstellungs- und Besetzungspolitik
Im Rahmen der Diversitäts-Strategie setzt sich Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG – in Form von messbaren KPIs - Ziele, welche die Gender Equality in der Einstellungs- und Besetzungspolitik sicherstellen.
- der Frauenanteil in Führungspositionen soll erhöht werden
- der Anteil an Führungspositionen in Teilzeit soll ausgeweitet werden
- Ausschreibung aller Führungspositionen mit einem verpflichtenden Hearing jedenfalls ab B-1, Ebene, wobei im Berwertungs bzw. Auswahlpanel eine Geschlechterparität vorliegen soll
- Verpflichtende Präsentation weiblicher Kandidatinnen im Auswahlprozess von Führungsfunktionen
- Einrichtung eines Arbeitszirkels zu Gender Equality ab 2023
- Erstellung eines Förderprogrammes zum Empowerment der Frauen und Sicherstellung einer ausgeglichenen Teilnahme aller Geschlechter bei Aus- und Weiterbildungsprogramm
Unser Beitrag – Diversität & Inklusion 2022
Für die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien bedeutet Vielfalt Mehrwert. Diversität wird als Querschnittsthema in den unterschiedlichen Abteilungen, im jeweils eigenen Wirkungsbereich bzw. von der Geschäftsführung der Unternehmen verantwortet. Jeder Bereich und jeder einzelne Mitarbeitende ist darüber hinaus dazu angehalten, in seinem Wirkungsbereich Diversität zu fördern. Um dies transparent und klar zu kommunizieren, geben wir Einblicke in die Entwicklungen 2022 zum Thema Diversität und Inklusion.