rai.versity

Die Raiffeisen Landesbank Vorarlberg beschäftigt sich im Rahmen der Initiative rai.versity mit Chancengleichheit, Vielfalt und einem respektvollen Miteinander. Ziel der Initiative ist es, den Austausch über unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Lebenssituationen von Mitarbeiter:innen und Kund:innen zu fördern und diese Themen in der Weiterentwicklung unserer Arbeits- und Begegnungskultur zu berücksichtigen.
Zur Begleitung dieser Themen wurde in der Bank ein Diversitätsteam eingerichtet. Das Team unterstützt interne Reflexions- und Sensibilisierungsformate und begleitet ausgewählte Maßnahmen, etwa zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Karenz und Wiedereinstieg, inklusiver Zusammenarbeit, Sichtbarkeit von Frauen in beruflicher Entwicklung sowie respektvollem Miteinander.
Mehr als 400 Mitarbeiter:innen, arbeiten bei der Raiffeisen Landesbank Vorarlberg. Ihre unterschiedlichen Erfahrungen, Persönlichkeiten und Perspektiven prägen die Zusammenarbeit in der Bank. rai.versity soll dazu beitragen, diese Vielfalt sichtbarer zu machen und den Austausch darüber zu fördern.

Unsere Leitsätze

Wir bekennen uns zu einem respektvollen Umgang miteinander. Unser Anspruch ist es, Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Kultur, Herkunft, Religion und Weltanschauung, körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung sowie Bildungs- und Lebenshintergrund wertschätzend zu begegnen.
Wir reflektieren bestehende Rahmenbedingungen und arbeiten daran, faire Chancen für Menschen mit unterschiedlichen Lebenshintergründen zu fördern. Dabei ist uns bewusst, dass Entscheidungen und Verhalten auch durch unbewusste Denkmuster beeinflusst sein können. Diese zu erkennen und zu reflektieren, ist Teil unserer Auseinandersetzung mit Diversität.
Unser Anspruch ist, Personalentscheidungen auf Grundlage definierter Prozesse und sachlicher Kriterien wie Qualifikation, Leistung, Erfahrung und Entwicklungspotenzial zu treffen.
Die Raiffeisen Landesbank Vorarlberg wurde vom Land Vorarlberg im Jahr [Jahr] als [exakte Bezeichnung der Auszeichnung] ausgezeichnet. Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestehen – je nach Funktion, Tätigkeit und betrieblichen Möglichkeiten – Angebote wie flexible Arbeitszeitmodelle, Karenzmanagement, Wiedereinstiegsgespräche und Teilzeitmodelle.
Wir fördern eine respektvolle Kommunikationskultur und orientieren uns an Grundsätzen inklusiver Sprache. Bei der Weiterentwicklung der Organisation berücksichtigen wir Vielfalt als einen relevanten Aspekt – im Einklang mit sachlichen Anforderungen, Qualifikation und geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen.

Weitere Informationen zu rai.versity und zu den im Nachhaltigkeitsbericht dargestellten Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen finden Sie in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht.