Diversität und Chancengleichheit
rai.versity
Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur
Die Raiffeisen Landesbank Vorarlberg setzt sich im Rahmen der Initiative rai.versity mit Chancengleichheit, Vielfalt und einem respektvollen Miteinander auseinander. Ziel ist es, eine Arbeits- und Begegnungskultur zu fördern, in der unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Lebenssituationen von Mitarbeiter:innen und Kund:innen wertschätzend berücksichtigt werden.
Zur Weiterentwicklung dieser Themen wurde in der Bank ein Diversitätsteam eingerichtet. Das Team unterstützt dabei, bestehende Rahmenbedingungen zu reflektieren, Bewusstsein für Diversität zu schaffen und Maßnahmen zu Themen wie Inklusion, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Väter in Karenz, Female Empowerment sowie respektvollem Miteinander zu begleiten.
Mehr als 400 Mitarbeiter:innen arbeiten bei der Raiffeisen Landesbank Vorarlberg. Ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Perspektiven prägen die Zusammenarbeit in der Bank. rai.versity soll dazu beitragen, diese Vielfalt sichtbarer zu machen und den Austausch darüber zu fördern.
Unsere Leitsätze
Wir in der Raiffeisen Landesbank Vorarlberg stehen für einen respektvollen Umgang miteinander ein – unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Kultur, Herkunft, Religion und Weltanschauung, körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung sowie Bildungs- und Lebenshintergrund.
Wir hinterfragen bestehende Rahmenbedingungen und streben Chancengleichheit für Menschen mit unterschiedlichen Lebenshintergründen an. Dabei ist uns bewusst, dass Entscheidungen und Verhalten auch durch unbewusste Denkmuster beeinflusst sein können. Diese zu erkennen und zu reflektieren, ist Teil unserer Auseinandersetzung mit Diversität.
Personalentscheidungen sollen nachvollziehbar und anhand sachlicher Kriterien wie Qualifikation, Leistung, Erfahrung und Entwicklungspotenzial getroffen werden.Die Raiffeisen Landesbank Vorarlberg wurde vom Land Vorarlberg als familienfreundlicher Betrieb ausgezeichnet. Sie unterstützt Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch entsprechende Rahmenbedingungen und Angebote.(zB flexible Arbeitszeitmodelle, Karenzmanagement, Wiedereinstieg, Teilzeitmodelle].
Wir fördern eine respektvolle und wertschätzende Kommunikationskultur und achten auf inklusive Sprache. Vielfalt in Teams, Führungsfunktionen und Gremien soll bei der Weiterentwicklung der Organisation als relevanter Aspekt berücksichtigt werden.
Weitere Informationen zu rai.versity und zu unseren weiteren Nachhaltigkeitsthemen finden Sie in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht.
Aktuelles
Raiffeisen Bundeskongress für Diversität
Auch wir von der Raiffeisen Landesbank Vorarlberg waren beim diesjährigen Raiffeisen Bundeskongress für Diversität in Innsbruck dabei. Die Veranstaltung war voller Highlights und inspirierender Vorträge.
Karenzbrunch in der Raiffeisen Landesbank
Damit es für unsere karenzierten Mitarbeiter:innen einfacher ist, mit uns in Kontakt zu bleiben, gibt es bei der Raiffeisen Landesbank Vorarlberg den Karenzbrunch.