Klar im Vorteil: Benefits für Mitarbeiter:innen
Das umfassende Vorteilsprogramm betrifft die unterschiedlichsten Bereiche – von den Arbeitszeiten über die Förderung der umweltschonenden Mobilität bis hin zum Mit.Einander. Das WIR, das uns ausmacht.
Welche konkreten Benefits Sie bei Ihrem Job erwarten, finden Sie ganz einfach direkt bei der Stellenausschreibung. Außerdem stellen wir Ihnen die Pluspunkte beim persönlichen Kennenlerngespräch gerne vor.
Bankkonditionen
Als Mitarbeiter:in von Raiffeisen steht Ihnen wie all unseren Kund:innen eine persönliche Bankberatung zur Verfügung. Sie profitieren außerdem von attraktiven Mitarbeiter:innenkonditionen auf Bank- und Versicherungsleistungen.
Betriebsarzt:-ärztin
Mitarbeiter:innen von Raiffeisen können Angebote der betriebsärztlichen Betreuung nutzen. Dazu gehören zum Beispiel Beratungen zu Gesundheitsthemen am Arbeitsplatz, Gesundheitschecks, Impfaktionen, Sehtests und Maßnahmen zur besseren Ergonomie.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen Sie mit einer kostengünstigen Altersvorsorge.
Betriebsrat
Der Betriebsrat unterstützt die Mitarbeiter:innen bei der Vertretung ihrer wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen. Durch ständigen Austausch und offener Kommunikation im Haus ist eine faire und verlässliche Zusammenarbeit gesichert.
Bildungsmöglichkeiten
Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter:innen. Im internen Weiterbildungsprogramm gibt es Schulungen zu bankspezifischen, rechtlichen und wirtschaftlichen Themen sowie Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung.
E-Tankstelle
Klimaschutz ist unsere Sache! Deshalb stellt Raiffeisen in Vorarlberg seinen Mitarbeiter:innen eigene Ladestellen für ihr privates Elektrofahrzeug zur Verfügung. Das nützt der Umwelt und den Mitarbeiter:innen von Raiffeisen.
Fahrzeugpool
Für Dienstfahrten innerhalb und außerhalb des Landes stehen den Mitarbeiter:innen moderne Fahrzeuge zur Verfügung. Auch elektrisch betriebene Autos stehen im Fuhrpark von Raiffeisen abfahrtsbereit.
Familienfreundlichkeit
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist den Vorarlberger Raiffeisenbanken sehr wichtig. Mehrfach ausgezeichnet als familienfreundlicher Betrieb, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen unter anderem durch flexible Arbeitszeiten individuelle Lösungen, ihr Familienleben und ihren Job unter einen Hut zu bringen. Ebenso fördern die Raiffeisenbanken den Wieder- und Neueinstieg nach einer Karenz. Auch die flexible Arbeitszeitgestaltung zur Pflege eines/einer Angehörigen ist möglich.
Flexible Arbeitszeiten
Wertvolle Arbeitszeit sinnvoll und effizient einzusetzen, ist unser Ziel und Anspruch. Eine Vielzahl an Modellen steht bei Raiffeisen zur Verfügung, um die Zeit bestmöglich zu nutzen.
Gute Anbindung und Erreichbarkeit
Unsere Bankstellen sind vielfach gut erreichbar. Mitarbeiter:innen kommen zu Fuß, mit dem Fahrrad oder dank guter Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln zum Arbeitsplatz. Fahrradleasing über Gehaltsumwandlung (rai.bike) und Jobticket machen den Weg mit Rad, Bus und Bahn noch attraktiver.
Gesunde Ernährung
Eine ausgewogene Ernährung ist der Grundbaustein für Energie und Vitalität. Mit finanziellen Zuschüssen beim Essen in Gasthäusern, Restaurants, Bäckereien und vielen weiteren Gastronomiebetrieben unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen. Gleichzeitig fördern wir die Betriebe unserer Region. Zusätzlich beherbergt die Raiffeisen Landesbank ein eigenes Mitarbeiter:innenrestaurant und hält für das Team kostenloses Obst bereit.
Gesundheitsmanagement
Vorarlberger Raiffeisenbanken bieten ihren Mitarbeiter:innen ein breit angelegtes, laufend aktualisiertes Gesundheitsprogramm und eine gesunde Arbeitsplatzatmosphäre. Mit einem bunten Programm an Veranstaltungen und gezielten Fördermaßnahmen unterstützen wir Mitarbeiter:innen in ihrer Gesundheit. Weil zu einem gesunden Arbeitsplatz auch eine gute Fürsorge gehört, unterstützen wir auch jede:n, die:der nach längerer, beispielsweise krankheitsbedingten Abwesenheit zurück zur Arbeit kehrt. Attraktive Konditionen für Versicherung und Vorsorge sowie die Unterstützung in Notsituationen runden das aktive Gesundheitsmanagement von Raiffeisen ab.
Homeoffice
Das soziale Gefüge in unseren Teams ist uns sehr wichtig. Die Flexibilität für unsere Mitarbeiter:innen ebenso. Deshalb achten wir auf das Mit.Einander und ermöglichen es unseren Mitarbeiter:innen zugleich, auch von zu Hause aus zu arbeiten. Nach den ersten Monaten, in welchen das persönliche Kennen- und Einlernen besonders wichtig ist, können Mitarbeiter:innen je nach Möglichkeit einen Teil ihrer Aufgaben im Homeoffice erledigen.
Mitarbeiter:innenrabatte
Wir setzen auf langfristige Partnerschaften mit regionalen Unternehmen und Einrichtungen in Vorarlberg. Unsere Mitarbeiter:innen erhalten bei ausgewählten Partner:innen Vergünstigungen oder besondere Einkaufskonditionen, zum Beispiel in den Bereichen Kultur, Sport, Freizeit und Einkauf.
Mundwerk
Der persönliche Austausch zählt. Ideen einbringen, Lob geben, Ungereimtheiten ansprechen, Fragen stellen - bei Raiffeisen wird bewusst Platz für das Gespräch eingeräumt. Zu finden ist er im Mundwerk, dem eigenen Blog der Mitarbeiter:innen von Raiffeisen.
Mobilität
Raiffeisen unterstützt Mitarbeiter:innen dabei, den Arbeitsweg öfter mit dem Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmitteln zurückzulegen. Jobticket und Fahrradleasing über Gehaltsumwandlung (rai.bike) sind Beispiele, wie wir umweltfreundliche Alternativen zum Pkw-Einzelverkehr fördern.
Parkplätze
Bei Raiffeisen stehen den Mitarbeiter:innen kostengünstige Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Der individuellen Anreise mit dem Auto oder in Fahrgemeinschaften steht damit nichts im Weg.
rai.start
Ein umfassendes Programm begleitet neue Mitarbeiter:innen in ihren ersten Wochen bei Raiffeisen: Durch rai.start erfahren neue Kolleg:innen Schritt für Schritt alles Wissenswerte und erhalten einen persönliche:n Pat:in, der bei Fragen jederzeit an der Seite steht.
rai.versity
Jeder Mensch bringt unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven mit. Mit rai.versity bietet Raiffeisen interne Angebote zu Vielfalt, Gleichbehandlung und respektvoller Zusammenarbeit – etwa durch Informationsformate, Schulungen und Austauschmöglichkeiten.
rai.power
Das Werte volle Mit.Einander macht uns aus. Mit unserem Kulturprogramm rai.POWER rücken wir dieses in den Fokus.
rai.cruiting
Wer bei uns startet, soll wissen, was ihn erwartet. Deshalb motivieren wir unsere Mitarbeiter:innen dazu, über uns zu reden. Und wer einen neuen Kollegen oder eine neue Kollegin erfolgreich wirbt, bekommt dafür 1.000 Euro.
rai.boutique
Allerlei praktische und hochwertige Artikel für den Alltag können Mitarbeiter:innen in einem eigenen Shop erwerben.
Sport- und Fitnessangebote
rai.fit ist das Sport- und Fitnessangebot der Raiffeisen Landesbank Vorarlberg. Es ist Teil des breiten Gesundheitsmanagements. Sportmöglichkeiten und finanziell unterstützte, gemeinsame Sportveranstaltungen eröffnen den Mitarbeiter:innen ein breites Spektrum aus dem Gesundheits- und Sportbereich.
