Wir sind mehr als Banking.
Gemeinsam schreiben wir Erfolgsgeschichten
Sie möchten Teil der größten Raiffeisenbank Oberösterreichs sein und gemeinsam mit uns Erfolgsgeschichte/n schreiben? Sie haben großes wirtschaftliches Interesse und suchen einen Arbeitgeber, welcher Sie bei Ihrer beruflichen sowie persönlichen Entfaltung unterstützt und fördert?
Dann bewerben Sie sich am besten noch heute bei unserer RAIFFEISENBANK WELS!
Offene Stellen
Ob Lehrlinge, Praktikant:innen, (Quer-) Einsteiger:innen, Studierende oder Fachexpert:innen - wir suchen nicht nur die besten Köpfe, wir machen sie auch!
Sieh dir unsere offenen Stellen durch oder schicke eine Initiativbewerbung. Wir freuen uns auf ein Kennenlernen mit dir!
Aus- und Weiterbildung
Wir legen großen Wert auf deine persönliche und berufliche Entwicklung. Deshalb bieten wir individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei denen du dein Potenzial voll ausschöpfen kannst.
Zukünftige Kollegen & Kolleginnen
Wer arbeitet eigentlich bei Raiffeisen OÖ und wie finden diese Mitarbeiter:innen ihre Jobs?
Lerne schon jetzt die Menschen kennen, mit denen du vielleicht schon in Kürze Tisch an Tisch arbeitest.
Offene Stellen
Ob Lehrlinge, Praktikant:innen, (Quer-) Einsteiger:innen, Studierende oder Fachexpert:innen - wir suchen nicht nur die besten Köpfe, wir machen sie auch!
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Aus- und Weiterbildung
Wir legen großen Wert auf deine persönliche und berufliche Entwicklung. Deshalb bieten wir individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei denen du dein Potenzial voll ausschöpfen kannst.
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Lerne schon jetzt die Menschen kennen, mit denen du vielleicht schon in Kürze Tisch an Tisch arbeitest.
Mehr zur Karriere bei Raiffeisen OÖ
Top 5 "Bester Arbeitgeber OÖ"
In regelmäßigen Studien wird erhoben, welches Bild vom Arbeitgeber am Markt herrscht. Die RLB konnte besonders gute Ergebnisse hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität erzielen.
Wir leben Design Thinking
„Die Raiffeisen Zukunftsakademie ist österreichweit die einzige Weiterbildungschance der RLB OÖ in Kooperation mit der Stanford University und dem Hasso Plattner Institut in Potsdam“, sagt Eva Kislinger.
Wir haben die Projektverantwortliche zum Interview gebeten.
5 Fragen an...
RLB OÖ-Personalchef Wolfgang Spitzenberger & und HR-business Partner Sandra Lehner stehen Rede & Antwort.
coworking@Raiffeisen
Wir wollen wissen, wie die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich den Coworking-Trend aufgreift und haben die Projektverantwortliche aus dem Personalmanagement, MMag. Katharina Basziszta, zum Interview gebeten.
Digital Transformation Trainee-Programm
Die RLB OÖ setzt als eines der führenden oö Unternehmen im Bereich Aus- und Weiterbildung immer wieder auf neue Bildungsmaßnahmen. So wurde in Kooperation mit „Stanford Online“, einer Bildungsinitiative der US-Eliteuniversität Stanford, ein „Digital Transformation Trainee-Programm“ gestartet.
Hackathon
Durch Hackathons entstehen neue Ideen und Lösungen. Diese innovative Arbeitsweise verhilft uns zu neuartigen Konzepten und Ansätzen.
Innovation @ Raiffeisen
Aufgrund wandelnder Kund:innen- und Marktbedürfnisse, ist es für Raiffeisen, konkret die RLB OÖ, essentiell, durch kund:innenzentrierte Innovationen neue Geschäftspotenziale zu erkennen und zu erschließen.
Jobrotation, Prämie & Sozialleistungen
Die RLB OÖ setzt in der Lehrlingsausbildung auf Vielfalt. Im Interview gibt Personalmanagerin und Lehrlingsverantwortliche Christina Gaddy einen Einblick in die Lehrlingsausbildung bei Raiffeisen OÖ.
Junge Talente fördern
Als Partner des Vereins „Talente OÖ“ engagiert sich die RLB OÖ seit mehreren Jahren für die Förderung von hochbegabten Kindern, Jugendlichen und Studierenden im Bundesland.
Sieger in vier Kategorien
Der LehrlingsHackathon 2022: In sieben Vorentscheidungen wurden die Landessieger gekürt. 38 Teams traten im österreichweiten Bundesfinale an. Die Gewinner des LehrlingsHackathon 2022:
Kategorie "Rookies“ (ohne Coding-Vorkenntnisse)
- Platz 2: Viktoria Pichler und Vera Hofbauer (RLB OÖ) mit ihrer App "finance manager“
Top 5 "Bester Arbeitgeber OÖ"
In regelmäßigen Studien wird erhoben, welches Bild vom Arbeitgeber am Markt herrscht. Die RLB konnte besonders gute Ergebnisse hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität erzielen.
Wir leben Design Thinking
„Die Raiffeisen Zukunftsakademie ist österreichweit die einzige Weiterbildungschance der RLB OÖ in Kooperation mit der Stanford University und dem Hasso Plattner Institut in Potsdam“, sagt Eva Kislinger.
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5 Fragen an...
RLB OÖ-Personalchef Wolfgang Spitzenberger & und HR-business Partner Sandra Lehner stehen Rede & Antwort.
coworking@Raiffeisen
Wir wollen wissen, wie die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich den Coworking-Trend aufgreift und haben die Projektverantwortliche aus dem Personalmanagement, MMag. Katharina Basziszta, zum Interview gebeten.
Digital Transformation Trainee-Programm
Die RLB OÖ setzt als eines der führenden oö Unternehmen im Bereich Aus- und Weiterbildung immer wieder auf neue Bildungsmaßnahmen. So wurde in Kooperation mit „Stanford Online“, einer Bildungsinitiative der US-Eliteuniversität Stanford, ein „Digital Transformation Trainee-Programm“ gestartet.
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Durch Hackathons entstehen neue Ideen und Lösungen. Diese innovative Arbeitsweise verhilft uns zu neuartigen Konzepten und Ansätzen.
Innovation @ Raiffeisen
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Junge Talente fördern
Als Partner des Vereins „Talente OÖ“ engagiert sich die RLB OÖ seit mehreren Jahren für die Förderung von hochbegabten Kindern, Jugendlichen und Studierenden im Bundesland.
Sieger in vier Kategorien
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Kategorie "Rookies“ (ohne Coding-Vorkenntnisse)
- Platz 2: Viktoria Pichler und Vera Hofbauer (RLB OÖ) mit ihrer App "finance manager“
WER SIND WIR?
Seit mehr als 140 Jahren steht die RAIFFEISENBANK WELS für Stabilität, Professionalität und regionales Engagement. Die Bank ist mit ihren 11 Bankstellen, den betreuten 36.000 Kund:innen sowie mit einer Bilanzsumme von 1,8 Milliarden Euro die größte Bank unter dem Giebelkreuz in Oberösterreich. Durch die selbstständigen Strukturen treffen wir Entscheidungen vor Ort und zum Wohle unserer Region.
Die Größe der RAIFFEISENBANK WELS erlaubt es uns, starker Partner der Unternehmen und Kund:innen zu sein. Dafür braucht es motivierte Mitarbeiter:innen, die bereit sind, die „Extrameile“ zu gehen und Kund:innen bei ihrem Erfolg zu begleiten. Der Team-Einsatz wird dabei auch überdurchschnittlich – im Vergleich mit anderen Banken – entlohnt.
Das größte Kapital sind unsere MitarbeiterInnen
Ein Unternehmen ist nur so stark wie jede/r einzelne MitarbeiterIn. Das Vorstandsteam der RAIFFEISENBANK WELS sorgt für optimale Rahmenbedingungen, damit sich im Unternehmen alle rundum wohlfühlen.
Neben einem hausinternen Fitnessstudio, bis hin zu gratis Massagen und Essensgeldzuschüssen fördern wir durch diverse Mitarbeiter:innen-Ausflüge das optimale Miteinander.
Nur ein/e zufriedene Mitarbeiter/in schreibt Erfolgsgeschichte/n – daher bieten wir neben umfangreichen Sozialleistungen und einem flexiblen Arbeitszeitmodell auch die optimalen Rahmenbedingungen, um sich laufend weiterbilden zu können. Das Prinzip lebenslanges Lernen ist fixer Bestandteil der Bildungsstrategie der RAIFFEISENBANK WELS, damit Ihre Stärken und Interessen optimal im Unternehmen eingesetzt werden.
Zertifikat berufundfamilie
Das Audit berufundfamilie begleitet Unternehmen bei der Entwicklung von individuellen, familienfreundlichen Maßnahmen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen abgestimmt werden. Nach Begutachtung und positiver Stellungnahme wird das Unternehmen durch das Bundesministerium für Familien und Jugend mit einem staatlichen Gütezeichen ausgezeichnet.