Raiffeisen Unternehmerlunch: Fachkräftemangel und Recruiting in Vorarlberg

Woher soll man heute als Unternehmen die fehlenden Fachkräfte und Arbeitskräfte hernehmen? Wie findet man neue motivierte Menschen und wie hat sich der Bewerbungsablauf verändert? Diese Fragen stellte man sich im Oktober beim 3. Unternehmerlunch der Raiffeisenbank in Bregenz in diesem Jahr.

Für das Thema Fachkräftemangel und Recruiting in Vorarlberg lud Manfred Hofer, Leiter der Firmenkundenberatung der RiB, Prok. Dr. Andreas Stieger, Leiter des Personalmanagements der Raiffeisenlandesbank Vorarlberg, in das RiBCafé am Kornmarkt ein.

In einem Impulsvortrag berichtete Dr. Stieger, wie sich der Arbeitsmarkt inzwischen verändert hat. „Aktuell ist es besonders wichtig, dass man sich potenziellen Bewerbern proaktiv nähert und einen geeigneten Kandidaten direkt anspricht.“, lautet eine  der strategischen Methoden der Raiffeisenlandesbank um neue Mitarbeiter zu akquirieren. Eine weitere interessante Veränderung ist, dass man durch die Digitalisierung nun Mitarbeiter für Jobs sucht, welche es vor ein paar Jahren noch gar nicht gegeben hat. Und auch in Zukunft benötigt man viel mehr flexible Arbeitskräfte, welche auch Jobs übernehmen können, welche man sich heute noch gar nicht vorstellen kann.
Die Digitalisierung verändert auch die Art der Bewerbung. Man ist durch die Technik eine Vereinfachung von Prozessabläufen immer mehr gewohnt. „Ein Knopf auf der Homepage, mit dem man sich bewerben könnte, wäre vielen Bewerbern das liebste“, meint Dr. Stieger. Da dies aber nicht so leicht geht, ist es notwendig den Bewerbungsprozess weitestgehend zu vereinfachen, damit man den Bewerbern eine niedrigere Schwelle für das Bewerben auf eine Stelle bietet und sie nicht durch komplizierte Abläufe zusätzlich abschreckt. Um für Bewerber auch online attraktiv zu sein, betreiben die Vorarlberger Raiffeisenbanken eine eigene Internetseite, welche unter der URL
www.karriereinvorarlberg.at erreichbar ist, auf welcher sich Raiffeisen als Arbeitgeber präsentiert und auf der sie die offenen Stellen ausschreibt. Wichtig ist auch die Präsenz auf Internetseiten, auf welchen Arbeitnehmer ihre Unternehmen bewerten können. Eines dieser Portale, auf welche sich die Raiffeisenlandesbank Vorarlberg konzentriert, ist www.kununu.com. Dadurch, dass man sich Kommentaren auf den Seiten gestellt hat und Anregungen ernst genommen hat, wurde die Raiffeisenlandesbank Vorarlberg schon mehrmals von der kununu ausgezeichnet.
Die nächsten Schritte im Digital-Recruiting möchte die Landesbank auf Social Media Plattformen wie LinkedIn oder Xing machen.

Neben dem Recruiting haben sich aber auch die Prioritäten der Arbeitnehmer sowie andere Umstände geändert. Freizeit ist ein wichtiger Faktor und so spielen flexible Arbeitszeitmodelle eine wichtige Rolle. Auch mit dem Umgang von Teilzeitarbeitskräften oder ArbeitnehmerInnen in Altersteilzeit muss sich ein Unternehmen heutzutage auseinandersetzen.

Die rege Teilnahme am Unternehmerlunch bestätigte wieder einmal den Erfolg des Formates. Die anschließenden Diskussionen mit Prok. Dr. Andreas Stieger zeigten, dass die Veranstaltung mit seinem Thema wieder einen Nerv bei den Unternehmern und Unternehmerinnen getroffen hat. Die Raiffeisenbank in Bregenz freue sich, den Wirtschaftstreibenden der Stadt mit dem Unternehmerlunch einen einfachen Zugang zu Fachexperten legen zu können und freut sich schon auf eine rege Teilnahme bei den Veranstaltungen im nächsten Jahr.