"Unseren Mitarbeiter:innen sollen alle Möglichkeiten in der persönlichen Weiterentwicklung offenstehen.“ - Wolfgang Spitzenberger
Digital Transformation Trainee-Programm für junge Potenzialträger
Raiffeisenlandesbank OÖ holt Bildungsinitiative der US-Eliteuniversität Stanford nach Oberösterreich.
Der Arbeitsmarkt befindet sich nicht nur in einem permanenten, sondern aktuell auch in einem rasanten Wandel. Viele Berufsbilder, die es in zehn bis 15 Jahren geben wird, sind derzeit noch gar nicht bekannt.
Eines ist klar: Innovation und Digitalisierung sowie vor allem die Flexibilisierung von Arbeitsweisen und -abläufen werden künftig sicherlich eine noch größere Rolle spielen.
Die Raiffeisenlandesbank OÖ (RLB OÖ) versucht diesen Herausforderungen mit innovativen und zukunftsträchtigen Ideen zu begegnen und setzt neben optimierten und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgestimmten Arbeitsbedingungen wie Co-Working-Spaces oder der Möglichkeit zu Home-Office auf gezielte und qualitativ hochwertige Angebote.
Trainee-Programm mit Stanford University
Die RLB OÖ setzt als eines der führenden oberösterreichischen Unternehmen im Bereich Aus- und Weiterbildung immer wieder auf neue Bildungsmaßnahmen. So wurde jetzt aktuell in Kooperation mit „Stanford Online“, einer Bildungsinitiative der US-Eliteuniversität Stanford, ein „Digital Transformation Trainee-Programm“ gestartet.
Dabei durchlaufen Jungakademikerinnen und -akademiker sowie Maturantinnen und Maturanten in zwölf bis 18 Monaten eine praktische, individualisierte Ausbildung in der Bank. Durch Jobrotation werden Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche ermöglicht.
Die Trainees wirken bei Projekten des Innovation Hubs der RLB OÖ mit und übernehmen rasch eigenverantwortlich Themenfelder. Begleitet wird die Traineezeit von einem Mentoringprogramm. Innovationsbotschafterinnen und -botschafter helfen dabei, Chancen und Potenziale gemeinsam zu erforschen und so die Zukunft der Bank wesentlich zu gestalten.
Nach Abschluss des Trainee-Programms können die Teilnehmenden rasch verantwortungsvolle Jobs übernehmen und einen wesentlichen Beitrag für die kreative, effiziente und innovative Weiterentwicklung der Bank leisten.
Vertiefende Online-Ausbildungen
Während der Ausbildung absolvieren die Trainees je nach Interessensgebiet und Einsatzbereich eines der folgenden vier Stanford-Programme online: „Artificial Intelligence Program“, „Digital Transformation Program“, „Advanced Cybersecurity Program“ oder „Creativity and Design Thinking“.
Investition in die Zukunft
Erklärtes Ziel der RLB OÖ ist es, frühzeitig mögliche Nachwuchskräfte für alle Bereiche der Bank aufzubauen. Durch die hohe Innovationsorientierung der Stanford-Programme und der Ausbildungen in der Bank wird beabsichtigt, den Innovationsgeist für bestehende und neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spürbar zu machen.
Das Trainee- Programm ist einer von mehreren Akzenten, die die Bank im Bildungsbereich setzt: „Unser jährliches Budget für Aus- und Weiterbildung umfasst zwei Millionen Euro“, sagt RLB OÖ-Personalchef Wolfgang Spitzenberger. Angebote wie Persönlichkeits- und Potenzialanalyse oder verschiedene Ausbildungen gibt es auch für Mitarbeitende, die bereits länger im Unternehmen sind. Eine aktuelle Initiative wird „Zukunftsakademie“ genannt.
Laut Spitzenberger ist es alternativlos, umfassend in die Mitarbeiter-Ausbildung zu investieren: „Wir wollen uns als innovative Bank weiterentwickeln. Dafür braucht es innovative Köpfe. Das ist eine Investition in die Zukunft unseres Unternehmens sowie in die persönliche Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihnen sollen alle Möglichkeiten in der persönlichen Weiterentwicklung offenstehen.“ Neben der fachlichen Ausbildung bleiben jedoch auch Empathie und Veränderungswillen wichtig: „Weil wir nicht genau wissen, welche Berufsbilder es in Zukunft geben wird, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter offen für Neues bleiben und lernbereit sind“, so Spitzenberger.
