Mitarbeiterbenefits & Zusatzleistungen

Weil gut ausgebildete MitarbeiterInnen unser Schlüssel zum Erfolg sind, bieten wir umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Wir bilden regelmäßig Lehrlinge aus, geben SchulabsolventInnen eine ausgezeichnete Einschulung und bieten Ferialpraktikanten erste Einblicke ins Berufsleben.

Unsere MitarbeiterInnen profitieren sowohl von unserem internen Mentorensystem als auch von externen Schulungen in den Ausbildungsinstituten MODAL und Raiffeisen Campus.

Wir fördern Talente, Führungskräfte und unsere Fachkräfte.

In allen Gebäuden sorgen wir für einen barrierefreien Zugang. Zusätzlich berücksichtigen unsere Selbstbedienungsgeräte die unterschiedlichsten Bedürfnisse hinsichtlich Ergonomie und Bedienbarkeit (z.B. vergrößerte Tasten, Brailleschrift) 

Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung. Nach vier Jahren Firmenzugehörigkeit zahlen wir für unsere MitarbeiterInnen Beiträge in eine Firmenzusatzpension ein.

Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen ist uns sehr wichtig. Hierfür stehen viele Angebote zur Auswahl, um die Gesundheit zu fördern. Die RRB Mödling wurde bereits zum dritten Mal in Folge mit dem BGF-Gütesiegel ausgezeichnet.

Raiffeisen als Arbeitgeber pflegt ein offenes Verhältnis zu seinen MitarbeiterInnen. Der Austausch mit Führungskräften, direkte Kommunikation im Haus sowie ein eigener Betriebsrat sichern eine faire und verlässliche Zusammenarbeit.

Gesunde Ernährung und gutes Essen sind wichtig für unsere Lebensqualität. Mit unserem Essenszuschuss kann in vielen verschiedenen Restaurants in der Region gut gespeist werden.

Klimaschutz ist unsere Sache! Deshalb stellt Raiffeisen seinen MitarbeiterInnen in Mödling, Guntramsdorf und am Parkplatz in Perchtoldsdorf Ladestellen für ihr privates Elektrofahrzeug zur Verfügung. Das nützt der Umwelt und den MitarbeiterInnen von Raiffeisen.  

Sowohl an unseren zentralen Standorten als auch in den Bankstellen bieten wir unseren MitarbeiterInnen hohe Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns sehr wichtig. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen durch flexible Arbeitszeiten individuelle Lösungen, ihr Familienleben und ihren Job unter einen Hut zu bringen. Ebenso fördern wir den Wieder- und Neueinstieg nach einer Karenz. Auch die flexible Arbeitszeitgestaltung zur Pflege eines Angehörigen ist möglich.

Unsere Standorte haben eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel und die wichtigsten Straßenverbindungen. Bei individueller Anreise stehen Parkmöglichkeiten zur Verfügung.

MitarbeiterInnenevents lockern das Arbeitsklima auf, fördern die Kommunikation und schaffen eine willkommene Abwechslung zum Büroalltag (z.B. Kick-off Event, Fasching, Osterlauf, Mitarbeiterversammlung, Abteilungs-Weltspartagsessen, Adventlauf, Weihnachtsfeier).

Zu besonderen Anlässen, wie zur Hochzeit, zur Geburt, zu Weihnachten oder zu Dienstjubiläen zeigen wir unseren MitarbeiterInnen mit Mitarbeitergeschenken unsere Wertschätzung.

MitarbeiterInnen profitieren von Sonderkonditionen bei Bank- und Versicherungsprodukten sowie bei diversen Partnerunternehmen.

Bei uns wird das Mit.Einander sehr groß geschrieben. Uns ist es ein Anliegen, dass sich die MitarbeiterInnen auch außerhalb des Arbeitsumfelds in geselliger Runde kennenlernen. Ski Meisterschaften, Städtereisen (Betriebsausflug) und ähnliches geben die Gelegenheit, mit KollegInnen aus allen Bereichen in Kontakt zu kommen.

Um die Gemeinschaft zu stärken und gleichzeitig fit und aktiv zu bleiben, werden jährlich zahlreiche Veranstaltungen angeboten. Allen Beschäftigen ist es wichtig, Erfolge gemeinsam zu feiern.

Diensthandys und Laptops stellen wir entsprechend der Berufsbilder zur Verfügung. Unser Ziel ist es auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.