Junge Geschäftsfrau
Meine STEUERFREIE VORSORGELÖSUNG

„Ich nutze die Vorteile der klassischen Lebensversicherung als Zukunftssicherung zur Vorsorge für meine Mitarbeiter.“

Zukunftssicherung als betriebliche Vorsorge

Die Zukunftssicherung ist die ideale Kombination, um in Ihrem Unternehmen Lohnnebenkosten zu sparen und gleichzeitig ein steuerfreies Einkommen für Ihre Mitarbeiter:innen zu erzielen. Pro Jahr können bis zu EUR 300,- pro Mitarbeiter:in angespart und veranlagt werden. 

Motivieren

Eine betriebliche Vorsorge macht Ihr Unternehmen zum:zur attraktiven Arbeitgeber:in.

Steuern sparen

Die Zukunftssicherung bringt Ihnen in beiden Varianten steuerliche Vorteile.

Lohnnebenkosten senken

In der Variante "Gehaltserhöhung" können Sie zusätzlich Lohnnebenkosten sparen.

Zukunftsvorsorge als Gehaltserhöhung

Mit der Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung ermöglicht Ihr Unternehmen den Mitarbeitern eine steuerlich begünstigte Pensionsvorsorge. Pro Mitarbeiter können Sie Prämien bis zu 25 Euro monatlich bzw. bis zu 300 Euro jährlich investieren – die günstigste Form der Lohnerhöhung, die es gibt. 

Zukunftsvorsorge

Vorteile

  • Steuerfreie und sozialversicherungsfreie Ansparung (Brutto = Netto)
  • Ersparen sämtlicher Lohnnebenkosten beim Unternehmen
  • Für alle Mitarbeiter oder bestimmte Gruppen eines Unternehmens möglich
  • Kapitalauszahlung oder lebenslange Rente
  • Ansprüche bleiben bei Firmenwechsel erhalten

ZUKUNFTSVORSORGE ALS GEHALTSUMWANDLUNG

Mit der Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung für Arbeitnehmer geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, selbst in die Altersvorsorge zu investieren. Ihre Mitarbeiter können monatlich 25 Euro bzw. jährlich 300 Euro des Gehalts ansparen.

Als Mitarbeiter verzichtet man freiwillig auf diesen Gehaltsbestandteil und das Unternehmen überweist den Betrag direkt an die Versicherungsgesellschaft. Ihre Mitarbeiter sind von der Lohnsteuer befreit und Sie als Unternehmer ersparen sich Dienstnehmerbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer.

Zukunftsvorsorge

Vorteile

  • Steuerfreie Ansparung
  • Ersparen von Dienstnehmerbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer beim Unternehmer
  • Teilnahme ist freiwillig
  • Kapitalauszahlung oder lebenslange Rente
  • Ansprüche bleiben bei Firmenwechsel erhalten
Junger Geschäftsmann

Die zwei Varianten der Zukunftssicherung

Die Zukunftssicherung ist nicht nur ein Motivationsschub für Ihre Mitarbeiter:innen. Als Unternehmer:in sparen Sie dabei auch Lohnsteuer – und zwar bei beiden Varianten der Zukunftssicherung: 

  • Mit der Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung ermöglicht Ihr Unternehmen den Mitarbeiter:innen eine steuerlich begünstigte Pensionsvorsorge. 
  • Mit der Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung für Arbeitnehmer:innen geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Chance, selbst in die Altersvorsorge zu investieren.