Firmenpension von Raiffeisen Gramastetten Rodltal

Die direkte Pensionszusage ist eine steuerschonende Handlungsalternative, die nicht nur Versorgungslücken aufgreift, sondern auch einzelne Mitarbeiter bindet.

Business-Frau in grauem Blazer und weißem Hemd trinkt Kaffee

Geschäftsführer und Mitarbeiter in Schlüsselpositionen sind von finanziellen Einbußen in der Pension besonders betroffen.

Die Firmenpensionszusage bildet hier die ideale Vorsorgemöglichkeit. Bei diesem attraktiven Modell wird in der Aktivzeit im Betrieb jährlich etwas für die Pension "zurückgelegt".

Neben einer Alterspension kann auch eine Berufsunfähigkeitspension sowie eine Hinterbliebenenpension zum Schutz des Begünstigten und der Familie vereinbart werden.

Vertrag als Grundlage

Grundlage ist eine schriftliche, rechtsverbindliche und unwiderrufliche Zusage zwischen dem Unternehmen und dem Dienstnehmer.

Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis

Bei Selbstkündigung des Mitarbeiters, fristloser Entlassung oder unbegründetem vorzeitigem Austritt erhält der Begünstigte nur einen Bruchteil der vereinbarten Firmenpension.

Vorteile der Firmenpensionszusage

Mitarbeiter binden

Betriebliche Vorsorge kann dazu beitragen, langjährige und qualifizierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden.

Steuern sparen

Rückstellungen für Pensionszusagen schmälern den Gewinn und wirken sich damit für Sie steuermindernd aus.

Lohnnebenkosten senken

Die Beiträge zur Firmenpension sind aus Sicht des Begünstigten völlig steuerfrei und frei von Lohnnebenkosten.

Ideale Möglichkeit, eine zusätzliche Pension im Betrieb aufzubauen
Für einzeln ausgewählte Mitarbeiter möglich
Attraktive Gestaltungsmöglichkeit für Geschäftsführer in der eigenen Familien-GmbH
Auch für Gesellschafter – Geschäftsführer bis zu 100 % Beteiligung möglich
Prämie für die Rückdeckungsversicherung ist Betriebsausgabe
Das Deckungskapital ist aktivierungspflichtig und damit Firmenvermögen
Hoher Verzinsungseffekt des eingesetzten Kapitals
Periodengerechte Finanzierung und Risikoauslagerung
Keine finanzielle Belastung des Betriebes in der Nachfolgegeneration