Drucken

Zukunftssicherung

Die Zukunftssicherung - die steuerfreie Vorsorgelösung für Ihre Mitarbeiter

So können Sie in Ihrem Unternehmen Lohnnebenkosten sparen und gleichzeitig ein steuerfreies Einkommen für Ihre Mitarbeiter erzielen.

 
Pro Jahr können Sie im Rahmen der Zukunftssicherung 300 Euro je Mitarbeiter ansparen und veranlagen. Dabei ist es egal, ob die Zukunftssicherung nach § 3/1/15a Einkommensteuergesetz* als Gehaltserhöhung oder als Gehaltsumwandlung realisiert wird. Auf jeden Fall sparen Sie Lohnsteuer. Bei der Variante Gehaltserhöhung sparen Sie zusätzlich bei den Lohnnebenkosten.

Klassisch oder fondsgebunden

Es stehen Ihnen zwei Veranlagungskonzepte zur Verfügung: die klassische Lebensversicherung sowie die fondsgebundene Lebensversicherung. Die Raiffeisen Versicherung bietet interessante Gruppenkonditionen für die Verträge der Zukunftssicherung. Ihre Mitarbeiter können zu diesen attraktiven Konditionen in einem Zusatzvertrag monatlich bis zu 75 Euro ansparen.

* Stand: August 2015

Gehaltserhöhung

Mit der Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung ermöglicht Ihr Unternehmen den Mitarbeitern eine steuerlich begünstigte Pensionsvorsorge. Pro Mitarbeiter können Sie Prämien bis zu 25 Euro monatlich bzw. bis zu 300 Euro jährlich investieren – die günstigste Form der Lohnerhöhung, die es gibt.
 

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Steuerfreie und sozialversicherungsfreie Ansparung (Brutto = Netto)
  • Ersparen sämtlicher Lohnnebenkosten beim Unternehmen
  • Für alle Mitarbeiter oder bestimmte Gruppen eines Unternehmens möglich
  • Kapitalauszahlung oder lebenslange Rente
  • Ansprüche bleiben bei Firmenwechsel erhalten

 

Gehaltsumwandlung

Mit der Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung für Arbeitnehmer geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, selbst in die Altersvorsorge zu investieren. Die Mitarbeiter können monatlich 25 Euro bzw. jährlich 300 Euro des jeweiligen Gehalts ansparen.

Als Mitarbeiter verzichtet man freiwillig auf diesen Gehaltsbestandteil und das Unternehmen überweist den Betrag direkt an die Versicherungsgesellschaft. Mitarbeiter sind von der Lohnssteuer befreit und der Unternehmer erspart sich Dienstnehmerbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer.
 

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Steuerfreie Ansparung
  • Ersparen von Dienstnehmerbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer beim Unternehmer
  • Teilnahme ist freiwillig
  • Kapitalauszahlung oder lebenslange Rente
  • Ansprüche bleiben bei Firmenwechsel erhalten