Bewerbungsprozess

Je interessanter und informativer Sie Ihr Bewerberprofil gestalten/befüllen, desto eher werden wir auf Sie aufmerksam!

Sie haben Interesse an einem konkreten Job oder interessieren sich allgemein für eine Mitarbeit bei Raiffeisen OÖ. Wir zeigen Ihnen hier, wie sie mit uns in Kontakt kommen:

Wir möchten Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung geben. Unsere Grafik zeigt einen beispielhaften Zeitablauf:

  1. Intern wird eine Position zur Ausschreibung freigegeben.
  2. Der/Die BewerberIn legt auf enteryourfuture.at sein Bewerberprofil an und bewirbt sich auf die offene Position mit einem Klick.
  3. Interessante Bewerberprofile aus der Datenbank werden kontaktiert und das Interesse abgefragt.
  4. (Optional) Telefoninterviews
  5. Vorauswahl: Bestehende und  neue Bewerberprofile werden verglichen und eine Shortlist mit den interessantesten Bewerbern wird erstellt.
  6. Die in der Vorauswahl ausgeschiedenen Bewerber bekommen eine schriftliche Benachrichtigung via E‑Mail.
  7. (Optional) Kennenlerngespräch mit einem Personalmanager der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich.
  8. Kennenlerngespräch mit der verantwortlichen Führungskraft/Geschäftsleiter und einem Personalmanager.
  9. Potentialanalyse (durchgeführt durch die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich).
  10. (Optional) „Schnuppertermin“. Sie verbringen 1-2 Stunden in einem Fachbereich und lernen somit ihre zukünftigen Kollegen und Aufgaben besser kennen.
  11. Zusage und Onboarding
Unsere Empfehlungen an BewerberInnen

Unsere Empfehlungen an BewerberInnen

Erfolgreich im Bewerbungsprozess mit unseren Empfehlungen und Bewerbungstipps.

Onboarding

Onboarding

Die Einarbeitung erfolgt durch Training on the job und wird ergänzt durch ein vielfältiges Aus- und Weiterbildungsprogramm.