Himmel über Feld
Arbeit in Niederösterreich – das bewegt meine Region

Wie flexibel ist mein Arbeitsleben? Gibt es genügend Bildungsangebote? Schaffe ich es, Job und Freizeit miteinander zu vereinbaren? Ein Blick auf die Meinungen der Niederösterreicher zum Thema Arbeit.

Alles unter einem Hut

66% der Befragten geben an, zufrieden mit ihrer Work-Life-Balance zu sein.

 

Glücklich im Job

80% der Niederösterreicher sind mit ihrem Beruf zufrieden.

Umzug für die Bildung

61% der Befragten würden nicht für eine Aus- oder Weiterbildung umziehen, was auf eine hohe Bindung an den Wohnort hindeutet.

Aus- und Weiterbildung

42% der Niederösterreicher empfinden die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in ihrer Wohnumgebung ausreichend. 23% würden diese nutzen, wenn sie in der Region angeboten werden würden.

Bildung für Kinder

70% der Menschen in Niederösterreich geben an, dass sie sich gut mit dem Bildungsangebot für ihre Kinder versorgt fühlen.

Was Corona verändert

Meinungsführer aus Niederösterreich gehen fest davon aus, dass Home Office bzw. mobiles Arbeiten in Zukunft noch stärker an Bedeutung gewinnen wird.

Aus- und Weiterbildung

Junge Menschen bei der Arbeit

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Umgebung

Für fast die Hälfte der Jüngeren reichen die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten völlig aus. Ein Drittel hingegen würde gerne Angebote nutzen, wenn es welche in der Nähe geben würde. Auch weiterbildungsaktive Menschen im mittleren bis höheren Alter empfinden das Angebot tendenziell als ausbaufähig.

 

Stärkeres Angebot in der STadt

Vor allem Niederösterreicher in städtischen Gebieten empfinden das Aus- und Weiterbildungsangebot als ausreichend. In den einzelnen Regionen variiert diese Einschätzung stark.
 

Work-Life-Balance

Mann lehnt sich im Home Office zurück

Die richtige Work-Life-Balance

Zwei Drittel der Niederösterreicher sind zufrieden mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. 

Hierbei wird deutlich: Wer flexibel selbst über den Arbeitsort und die Arbeitszeit entscheiden kann, ist auch mit der Work-Life-Balance zufriedener.

Arbeitsort

Fester Arbeitsort

Lediglich ein Fünftel der Niederösterreicher kann den Arbeitsort selbst bestimmen, beispielsweise durch Home-Office. Dies liegt unter anderem daran, dass dies schlichtweg in vielen Berufen nicht möglich ist – hier stimmt über die Hälfte der Niederösterreicher zu. Dies geben Menschen im ländlichen Raum vergleichsweise häufiger an.
 
Hochschulabsolventen können vergleichsweise häufiger ihren Arbeitsort wählen. Personen mit Pflichtschul- oder Lehrabschluss dagegen sehr selten.
Weintrauben vor einer niederösterreichischen Landschaft
Frau im Home Office

In Zukunft flexibler arbeiten

Insgesamt erwarten die Niederösterreicher für die Zukunft mehr Freiheit, wenn es um die Wahl des Arbeitsortes geht. Diese Erwartung steigt mit der Bildung: Die Hochqualifizierten sind deutlich optimistischer. Besonders die Menschen in Niederösterreich Mitte blicken der Zukunft optimistisch entgegen. Hier geht jeder Zweite von mehr Freiheiten für die zukünftige Generation aus.

Was Corona verändert - das sagen Meinungsführer aus Niederösterreich zu den Studienergebnissen

Im Arbeitsleben sind die Auswirkungen von Corona stark zu spüren. Meinungsführer gehen fest davon aus, dass Home-Office und mobiles Arbeiten auch zukünftig einen stärkeren Bedeutungszuwachs erleben wird. Dabei ermöglichen flexible Arbeitszeiten und -orte ein individuelleres Arbeitsleben – und das vor allem am Land.

Arbeitszeit

Flexible Arbeitszeit

Haben Niederösterreicher die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wann sie arbeiten? Fast doppelt so viele wie bei der Frage nach dem Arbeitsort geben an, dass sie ihre Arbeitszeit flexibel einteilen können. Bei ungefähr gleich vielen Niederösterreichern ist dies aufgrund der Jobstruktur hingegen nicht möglich.

Regionale Unterschiede

Je nach Region ist die Arbeitszeit mehr oder weniger flexibel. Besonders im ländlichen Raum geben die Menschen häufiger an, dass sie nicht über ihre Arbeitszeit entscheiden können. Dies kann mit der Wirtschaftsstruktur in den Regionen und den Arbeitszeitmodellen, wie beispielsweise Schichtarbeit, zusammenhängen.

Die Studienergebnisse noch detaillierter
Die Studienergebnisse noch detaillierter

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